The era of the “golden workers” and the collective bargaining challenges for the age management in companies
DOI :
https://doi.org/10.35295/osls.iisl.2078Mots-clés :
Ageing, age discrimination, inclusive labour marketRésumé
The ageing of the population is a fact, and also a worldwide social concern. There are two underlying problems in the business world that must be connected: On one hand, the need for older people to remain in the labour market and, on the other hand, the prejudices that exist in the business world in relation to older people. The plans known as generational diversity plans are essential for keeping older people in the labour market but, taking into account previous experiences, these plans should be developed in the field of the collective bargaining, preferably in a mandatory manner, which is not currently the case.
Téléchargements
Metrics
Downloads:
First_Online_Serrano_OSLS (English) 12
Références
Asepeyo, 2022.Gestión de la edad en el trabajo. Guía de Buenas Prácticas [en línea]. Disponible en: https://prevencion.asepeyo.es/documento/gestion-de-la-edad-en-el-trabajo/
Bernaola, G., 2022. La gestión de la edad en las organizaciones. Presentación en V. Congreso de Empleo, 27-28 de octubre. San Sebastián.
Butler, R., 1969. Age-ism: another form of bigotry. The Gerontologist [en línea], 9(4-part 1), pp. 243-246. Disponible en: https://doi.org/10.1093/geront/9.4_Part_1.243 DOI: https://doi.org/10.1093/geront/9.4_Part_1.243
Cabero Morán, E., 2023. El sobresaliente protagonismo de diálogo social en la XIV Legislatura. Trabajo y Derecho, 106, pp. 1-10.
Cabeza Pereiro, J., y Cardona Rubert, M.B., 2022. La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral. Los estereotipos en el empleo, la ocupación y las condiciones de trabajo. La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral. Madrid: Fundación HelpAge International España, pp. 23-37.
Cegos, 2022. Los retos relacionados con las habilidades en una transformación cultural [en línea]. White paper. Madrid/Barcelona/Valencia/Bilbao: Cegos España. Disponible en: https://www.cegos.es/insights/white-papers/diversidad-e-inclusion-en-las-organizaciones
Cerrato Allende, J., Ugarteburu Gastañares, I., e Ibarretxe Zorriketa, R., 2011. Factores psicosociales de trabajadoras y trabajadores veteranos y mercado laboral: el envejecimiento activo. Lan Harremanak [en línea], 24, pp. 55-67. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3783746.pdf
Comisión Europea, 1999. Comunicación de la Comisión Europea: Hacia una Europa para todas las edades: promocionar la prosperidad y la solidaridad intergeneracional de 1999 (COM (1999) 221 Final) [en línea]. Bruselas. Disponible en: https://ec.europa.eu/employment_social/social_situation/docs/com221_es.pdf
Comisión Europea, 2010. Europa 20: Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador [en línea]. Informe. Disponible en: https://www.eapn.es/publicaciones/61/europa-2020-una-estrategia-para-un-crecimiento-inteligente-sostenible-e-integrador-comision-europea
Comité de Protección Social y Comité de Empleo, 2012. Declaración del Consejo sobre el Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional: estrategia futura (16592/12 SOC 948 SAN 289) [en línea]. Disponible en: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-17468-2012-INIT/es/pdf
Conde Ruiz, J.I., y Lahera Forteza, J., 2023. Jubilación flexible y compatible. Fedea Policy Paper [en línea]. Disponible en: https://documentos.fedea.net/pubs/fpp/2023/01/FPP2023-01.pdf
CSIC, 2023. Un perfil de las personas mayores en España. Envejecimiento en red [en línea], nº 30. Disponible en:https://envejecimientoenred.csic.es/wp-content/uploads/2023/10/enred-indicadoresbasicos2023.pdf
Dirección del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, 2021. Criterio Técnico 104 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales [en línea]. Disponible en: https://www.mites.gob.es/itss/ITSS/ITSS_Descargas/Atencion_ciudadano/Criterios_tecnicos/CT_104_21.pdf
European Trade Union Confederation (ETUC), 2019. European Social Partners’ Autonomous Framework Agreement on Active Ageing and an Inter-generational Approach [en línea]. Bruselas. Disponible en: https://www.etuc.org/sites/default/files/circular/file/2019-07/European%20Social%20Partners%E2%80%99%20Autonomous%20Framework%20Agreement%20on%20Active%20Ageing.pdf
Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval), 2006. La buena práctica en gestión de la edad aplicación de la gestión de la edad en la empresa. Valencia.
Fernández Galillo, M.D., y Lousada Arochena, J.F., 2022. Marco normativo discriminatorio por mayor de edad en el empleo y en la ocupación: estado de la cuestión y líneas de progreso. La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral. Madrid: Fundación HelpAge International España, pp. 193-211.
Giddens, A., 2007. Europa en la era global. Barcelona: Paidós.
Grau Pineda, C., 2023, Edadismo, otra forma de discriminación. The Conversation [en línea], 20 de septiembre. Disponible en: https://theconversation.com/edadismo-otra-forma-de-discriminacion-laboral-213181
Gutiérrez Colominas, D., 2017. Las medidas de mantenimiento de empleo de las personas de edad en la negociación colectiva (2012-2016). Documentación Laboral, 4(112), pp. 87-102.
Herranz González, R., 2019. La discriminación por razón de edad como factor de exclusión en el empleo. Doctrina constitucional. En: R. Quintanilla Navarro y O. Mateos y de Cabo, eds., Instrumentos jurídico-laborales de prevención y solución de la exclusión social en el Estado social y democrático de Derecho. Estudio comparado. Madrid: Dykinson, pp. 97-116. DOI: https://doi.org/10.2307/j.ctv103xbz7.6
Innobasque, 2013. Guía para la gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi [en línea]. Zamudio: Innobasque. Disponible en: http://www.carm.es/ctra/cendoc/haddock/16214.pdf
Instituto de la Juventud (Injuve), 2006. Jóvenes, derechos y ciudadanía. Fundamentación teórica y análisis cualitativo de una nueva frontera de derechos para los jóvenes [en línea]. Madrid: Injuve. Disponible en: https://www.injuve.es/sites/default/files/jovenes_derechos_y_ciudadania_completo.pdf
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, 2020. Diseño, implantación y valoración de un proyecto piloto de currículum vitae anónimo para la selección de personal. Informe final de evaluación de resultados [en línea]. Madrid. Disponible en: https://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/estudiosMonografia/docs/InformeFinalCVA.pdf
Instituto Nacional de Estadística (INE), 2024. Una población envejecida. Demografía de Europa [en línea]. Disponible en: https://www.ine.es/prodyser/demografia_UE/bloc-1c.html?lang=es
López Gandia, J., 2022. Edad, carrera asegurativa y precariedad en el mercado de trabajo y en la protección social. Especial referencia a la jubilación. La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral. Madrid: Fundación HelpAge International España, pp. 112-131.
Lousada Arochena, J.F., 2023. Medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. Marco normativo e interpretación doctrinal y judicial. Femeris [en línea], 8(2), pp. 95-124. Disponible en: https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7787 DOI: https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7787
Maldonado Molina, J.A., 2022. El envejecimiento activo como paradigma y sus efectos en la decisión de jubilarse. El caso español. Quaestio Iuris [en línea], 15(03), pp. 1704-1733. Disponible en: https://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/quaestioiuris/article/view/67288/44568 DOI: https://doi.org/10.12957/rqi.2022.67288
Mariño Menéndez, F., 2001. Introducción y aproximación a la noción de persona y grupo vulnerable en el Derecho Europeo. En: C. Fernández Liesa y F. Mariño Menéndez, eds., La protección de las personas y grupos vulnerables en el Derecho Europeo. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Subdirección General de Publicaciones, pp. 19-26.
Mestres Domènech, M., 2019. El envejecimiento de la población Española y su impacto macroeconómico. Papeles de Economía Española, 161, pp. 100-241.
Miguélez, F., y Alós, R., 2022. Diagnóstico de situación. Los datos de la realidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras entre 55 y 64 años en España, La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral. Madrid: Fundación HelpAge Internacional España, pp. 41-61.
Muros Polo, A., 2021a. La paradoja de la jubilación forzosa y el envejecimiento activo. Revista de Derecho de la Seguridad Social, núm. 26, pp. 91-112.
Muros Polo, A., 2021b. Prolongación de la vida activa y jubilación forzosa: ¿Una contradicción de principios? Derecho vivo de la Seguridad Social: V Seminario Permanente de Estudio y Actualización URJC-AESSS 2020, pp. 133-146.
Naegele, G., y Walker, A., 2006. A guide to good practice in age management [en línea]. Dublín: Eurofound/Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de las Comunidades Europeas. Disponible en: https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/2006/guide-good-practice-age-management
Observatorio de las Ocupaciones, 2023. Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años. Estatal. Datos 2022 [en línea]. Madrid: Servicio Público de Empleo Estatal. Disponible en: https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_mercado_trabajo/2023/IMT-MAYORES45-2023-DAT-2022.pdf
Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2007. La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Conferencia Internacional del Trabajo, 96ª reunión [en línea]. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo. Disponible en: https://webapps.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-brasilia/documents/publication/wcms_226900.pdf
Organización Mundial de la Salud (OMS), 2016. Estrategia y plan de acción mundiales sobre el envejecimiento y la salud 2016-2020: hacia un mundo en el que todas las personas puedan vivir una vida prolongada y sana [en línea]. Ginebra: OMS. Disponible en: https://iris.who.int/handle/10665/253189
Organización Mundial de la Salud (OMS), 2022. Década del Envejecimiento Saludable 2021-2030 [en línea]. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Disponible en: https://www.who.int/es/initiatives/decade-of-healthy-ageing
Otero Aparicio, M.J., 2023. Edad y diversidad generacional en la gestión de la seguridad y la salud: Acciones clave. NTP 1176 [en línea]. Disponible en: https://www.insst.es/documents/94886/566858/FINAL%20-%20En%20linea%20-%20NTP%201176%20-%2024-01-2023.pdf
Pinazo-Hernandis, S., y Barone, E., 2022. Las ventajas y la mayor productividad de las plantillas intergeneracionales. La diversidad de edad en las empresas. La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral. Madrid: Fundación HelpAge Internacional España, pp. 161-188.
Sánchez-Urán Azaña, Y., 2011. Edad de jubilación y política de envejecimiento activo. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 94, pp. 47-68.
Sanguineti Raymon, W., 2019. La edad: ¿cenicienta de las discriminaciones? El blog de Wilfredo Sanguineti [en línea]. Noviembre. Disponible en: https://wilfredosanguineti.files.wordpress.com/2019/11/opinion-la-edad-cenicienta-de-las-discriminaciones-wsanguineti-td-59.pdf
Serrano Argüeso, M., y Ereñaga de Jesús, N., 2018. Prácticas empresariales de innovación social en la gestión de la edad y su aplicación en el ámbito del cooperativismo. Revesco [en línea], 130, pp. 1-22. Disponible en: https://doi.org/10.5209/REVE.61636 DOI: https://doi.org/10.5209/REVE.61636
Urrutikoetxea Barrutia, M., 2011. Envejecimiento y prevención de riesgos laborales. Lan Harremanak [en línea], 24, pp. 17-54. Disponible en: https://ojs.ehu.eus/index.php/Lan_Harremanak/article/view/4681
Velázquez Fernández, M., 2015. El envejecimiento de la población trabajadora [en línea]. Bilbao: Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación. Disponible en: https://www.observatoriovascosobreacoso.com/wp-content/uploads/2019/07/envejecimiento_poblacion_trabajadora-1.pdf
Téléchargements
Publié-e
Comment citer
Numéro
Rubrique
Licence
(c) Tous droits réservés Mariola Serrano Argüeso 2023
Cette œuvre est sous licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International.
OSLS strictly respects intellectual property rights and it is our policy that the author retains copyright, and articles are made available under a Creative Commons licence. The Creative Commons Non-Commercial Attribution No-Derivatives licence is our default licence, further details available at https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 If this is not acceptable to you, please contact us.
The non-exclusive permission you grant to us includes the rights to disseminate the bibliographic details of the article, including the abstract supplied by you, and to authorise others, including bibliographic databases, indexing and contents alerting services, to copy and communicate these details.
For information on how to share and store your own article at each stage of production from submission to final publication, please read our Self-Archiving and Sharing policy.
The Copyright Notice showing the author and co-authors, and the Creative Commons license will be displayed on the article, and you must agree to this as part of the submission process. Please ensure that all co-authors are properly attributed and that they understand and accept these terms.
