La era de los “golden workers” y los retos de la negociación colectiva en la gestión de la edad en la empresa
DOI:
https://doi.org/10.35295/osls.iisl.2078Palabras clave:
envejecimiento, discriminación por razón de edad, mercado de trabajo inclusivoResumen
El envejecimiento de la población en un hecho, y también una preocupación social a nivel mundial. En el ámbito empresarial subyacen dos problemas que han de encontrar su punto de conexión, por un lado, la necesidad que las personas mayores continúen en el mercado de trabajo, por el otro, los prejuicios existentes en la empresa relacionados con las personas mayores. Los llamados planes de diversidad generacional son fundamentales para el mantenimiento de las personas mayores en el mercado de trabajo pero, vistas experiencias anteriores, la negociación colectiva debe ser el ámbito en el que se gesten los mismos, preferiblemente de forma obligatoria, lo que, a día de hoy, no está ocurriendo.
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