Trade Unions’ Rights, Work Councils’ Functions and the Legal Framework for Governing European Corporations: A Spanish Perspective

Juan Pablo Landa

doi:10.35295/osls.iisl/0000-0000-0000-1010

Autores/as

Juan Pablo Landa Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea

DOI:

https://doi.org/10.35295/osls.iisl/0000-0000-0000-1010

Palabras clave:

negociación colectiva, participación de los trabajadores, comités de empresa, gobernanza corporativa

Resumen

El presente artículo ofrece una investigación analítica de la cambiante legislación sobre las funciones de los comités de empresa y de los sindicatos para participar en los procesos de toma de decisiones en el seno de la empresa, en países europeos con sistemas basados en la doble representación, como España, Francia y Alemania. El artículo pone a prueba la capacidad de las regulaciones para implicar a los trabajadores en decisiones administrativas, en relación con legislaciones nacionales aprobadas en algunos países, especialmente durante la crisis financiera. El artículo se propone responder a las siguientes preguntas claves: ¿Qué tipo de complementariedad estatutaria debería construirse entre las funciones de los comités de empresa y los acuerdos colectivos para garantizar la participación de los trabajadores en el gobierno de las empresas? ¿Es acaso la codeterminación un sistema más efectivo que la negociación colectiva para construir nuevas formas de gobernanza corporativa en un contexto trasnacional?

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Biografía del autor/a

Juan Pablo Landa, Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seg.Soc. Dtor. del Departamento de Derecho de la Empresa UPV/EHU

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