The Paradox between the European Pillar of Social Rights and EU Economic Governance
Spanish Reforms to Wage-Setting Institutions and the Working Poor
DOI:
https://doi.org/10.35295/osls.iisl/0000-0000-0000-1011Palabras clave:
Pilar Europeo de Derechos Sociales, reformas laborales, negociación colectiva, salarios mínimosResumen
El Pilar Europeo de Derechos Sociales (EPSR) fue presentado como una nueva etapa en la dimensión social de la Unión Europea. Entre los principios y derechos consagrados en la EPSR, la Comisión incluyó el derecho de los trabajadores a un salario justo. Sin embargo, en el contexto de la gobernanza económica de la UE, las Recomendaciones a los países de la UE llevan a las instituciones nacionales de fijación de salarios en la dirección contraria. Por lo tanto, los resultados buscados por la nueva gobernanza de la Unión Europea y el EPSR producen una paradoja. Este artículo toma el caso español como ejemplo de dicha paradoja. Más concretamente, evalúa las reformas adoptadas por el Gobierno español durante la crisis con respecto al salario mínimo y al sistema de negociación colectiva, las cuales han llevado a una moderación o una devaluación de los salarios, favoreciendo el aumento de la pobreza laboral.
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